建設以人性化管理為中心的企業文化，人是企業中的最大資源。昕暉亞科技公司的最有效方法，是通過文化的微妙暗示進行的，這就是文化。

 企業文化至始至終都體現以人為中心的特征，這表明“人性管理”是企業文化的核心工作內容?？萍脊疽胗谢盍?，首先要激活人，使人有活力，要激發人性的積極性，必須在科技公司經營管理中注入一種積極向上的文化觀念給每個人以希望，給每個人以一個明確的目標。

科技公司在驅動公司文化時也應該發揮人力資源部的積極作用。人力資源部可以建立一定的獎勵機制以幫助高層管理人士推動企業文化建立。

昕暉亞科技自身產品的設計和宣傳應符合其企業文化的精神內涵，昕暉亞科技企業文化的營造效果，影響和制約著停車場設備公司為其所服務的社會組織從事產品研發可能達到的功能效果。

昕暉亞科技注重企業文化的精神內涵在管理過程和宣傳過程中的物化和外化作用，以求達到形象為內容服務，形式和內容統一。